A continuación, presentamos un borrador de petitorio elaborado en base a lo conversado en la reunión de docentes del viernes 7 de febrero en Sede Salta de la UNSa.
Se invita a lxs docentes a dejar sus opiniones en este blog (como comentarios), de modo de impulsar el debate y llegar a una redacción adecuada.
La nota se presentará el próximo lunes 10/2/2020.
Sr. Rector
Los recientes errores ocurridos en la liquidación de los haberes de los docentes de la UNSa correspondientes a los meses de diciembre 2019 y enero 2020, han sido severamente perjudiciales para muchxs de nosotrxs. En concreto, la Universidad omitió pagar aumentos y blanqueos de salarios, pese a que los mismos habían sido acordados en el ámbito de las negociaciones salariales nacionales.
En oportunidades anteriores, muchxs nos enteramos de descuentos o retenciones dispuestos por la autoridad universitaria recién en el momento de cobrar nuestros sueldos. Del mismo modo, recién frente al cajero electrónico nos hemos enterado, en ocasiones, de cambios en las dedicaciones, demoras en las renovaciones de cargos interinos, y hasta bajas; lo mismo vale para el monto que se retuvo o se devolvió como consecuencia de la aplicación del impuesto a las ganancias sobre nuestros haberes; conocemos casos en los que la UNSa retuvo cifras superiores a las que correspondía, las que fueron reintegradas luego de que el docente detectara el error. A veces un docente o una docente ha tenido que encontrarse con que no se ha depositado su sueldo o lo depositado es mucho menor que lo esperado, siendo ésta la primera ocasión por la que se anoticia de la existencia de algún posible problema en su situación laboral.
Teniendo en cuenta que esos hechos impiden cualquier planificación razonable del uso de nuestros ingresos, a la vez que constituyen un verdadero destrato para lxs docentes (quienes no tienen oportunidad de interponer recursos a tiempo si entiende que la Universidad liquidó mal), es que solicitamos:
- Cada vez que la Universidad reciba un instructivo de liquidación de parte de las autoridades nacionales, girará una copia a ADIUNSa para poder realizar el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos paritarios. Del mismo modo, las resoluciones del Consejo Superior donde se establecen los salarios, deben emitirse con copia a la entidad sindical.
- Con anterioridad a la efectivización del pago de haberes, el docente debe contar con información precisa acerca de la liquidación correspondiente; sólo de esa forma podrá interponer recursos en caso de que su situación fuera vulnerada. La demora en remediar situaciones erróneas podrá ser de escaso impacto para las arcas institucionales, pero significa un grave menoscabo de las posibilidades económicas para lxs docentes que viven de sus salarios.
- El punto anterior puede cumplirse con la disposición del recibo de haberes digital; no obstante, sería un avance que la Universidad comunique esa información (que se genera al momento de realizarse la liquidación) de modo de que el o la docente cuente con un documento donde la institución reconoce cuáles son los montos que se depositarán en la cuenta sueldo correspondiente.
- En el futuro, cualquier descuento, retención o variación sustancial del salario que afecte a cualquier agente de nuestra universidad deberá informarse con suficiente antelación, de modo de permitir de que el agente interponga los recursos que considere necesarios. No contar con esa información priva al o a la trabajador/a de la posibilidad de ejercer sus derechos más elementales, ya que la Institución se arroga la potestad de disponer de los haberes de manera unilateral, pudiendo lxs trabajadorxs ejercer su defensa después de haber sufrido las consecuencias.
- Se establezca una fecha tope para el cumplimiento de los puntos anteriores
- Respecto del o los errores que hubieran llevado a la liquidación incorrecta de los sueldos de diciembre y enero últimos,, se explique públicamente cuáles fueron las causas, se deslinden las responsabilidades y se apliquen las sanciones que correspondieran.
Reiteramos que la redacción propuesta más arriba es provisional, y se trata sólo de un borrador. Por lo tanto, no debe tomarse como posición oficial de ADIUNSa.
El texto definitivo será publicado en esta Web y difundido por correo electrónico y redes sociales.
Silvia Soris
febrero 8, 2020 — 3:31 am
De acuerdo con el borrador, gracias
Maria Lujan SaenZ
febrero 10, 2020 — 12:09 pm
Estoy de acuerdo con el borrador. Sobre el 1° Item, pensé que el sindicato contaba con esa información, xq son acuerdos que suelen hacerse a nivel nacional. De todas maneras si no es así es muy importante que cuenten con esa info. De la misma manera que es importante que son nos informe con anticipacion cada vez que nuestro sueldo sufre variaciones.
Esta situacion puntual que hemos sufrido y que hasta la fecha no se ha solucionado, nos oerjudica sobre manera, en muchos sentidos, pero creo que la Universidad deberia hacerse cargo de los intereses que este ERROR causa en la demoras de nuestros compromisos. Gracias por la gestión. Espero que pronto se solucione. Saludos desde Tartagal.
Alejandra Soler
febrero 9, 2020 — 11:23 am
Falta algo muy importante, que sería exigir el PAGO INMEDIATO de lo que nos deben, tanto por error en la liquidación como por falta de pago de dedicaciones a muchos docentes.
Fernanda Álvarez Chamale
febrero 9, 2020 — 1:30 pm
1
Respecto sobre el item de impuestos a las ganancias, donde se dice «lo mismo vale para el monto que se retuvo o se devolvió como consecuencia de la aplicación del impuesto a las ganancias sobre nuestros haberes; conocemos casos en los que la UNSa retuvo cifras superiores a las que correspondía, las que fueron reintegradas luego de que el docente detectara el error» creo que debe decirse «… las que fueron reintegradas luego de que el docente tramitara el reintegro previo reclamo por asesoramiento profesional costeado personalmente».
2
Respecto a «En el futuro, cualquier descuento, retención o variación sustancial del salario…» variación sustancial me aprece que nos deja aun expuesto… yo diría solo «cualquier tipo de variación».
3
Respecto a «Se establezca una fecha tope para el cumplimiento de los puntos anteriores»… sugiero que establezcamos nosotros directamente el plazo: «Se establezca como plazo máximo de resolución una semana»
4
Respecto del último ítem
Donde dice «se explique públicamente cuáles fueron las causas, se deslinden las responsabilidades y se apliquen las sanciones que correspondieran.»…. «se apliquen las sanciones correspondientes, incluido el cese de los funcionarios responsables. Asimismo, se solicita se garantice un ejercicio profesional acorde con la prioridad del respeto por los derechos laborales y salariales de los trabajadores.»
Nahuel Morandini
febrero 10, 2020 — 2:14 am
Estimadxs, acerco algunos aportes para el borrador.
sobre el siguiente párrafo: «Teniendo en cuenta que esos hechos impiden cualquier planificación razonable del uso de nuestros ingresos, a la vez que constituyen un verdadero destrato para lxs docentes (quienes no tienen oportunidad de interponer recursos a tiempo si entiende que la Universidad liquidó mal), es que solicitamos:»
«Teniendo en cuenta de que estos hechos son de una gravedad imponderable, que nos deja expuestos en nuestra vida cotidiana (nuestras proyecciones y nuestros compromisos), ya que en muchos casos es nuestra única fuente de ingreso. Como trabajadores y trabajadoras de la docencia entendemos que nuestro salario tiene, principalmente, un carácter nutricio para todxs nosotrxs y nuestro grupo familiar, y que cualquier variación negativa y sorpresiva nos imposibilita de cualquier planificación en el uso razonable de nuestros ingresos. También afirmamos que lo acontecido constituyen un verdadero destrato para lxs docentes (quienes no tienen oportunidad de interponer recursos a tiempo si entiende que la Universidad liquidó mal), es que solicitamos:»
por otra parte dentro de las solicitudes y teniendo en cuenta lo sucedido en particular en Orán, se podría pedir:
.- Garantizar que las gestiones administrativas que corresponden a las resoluciones vinculadas a la prórroga de designaciones y sus dedicaciones, correspondientes a todo el conjunto de docentes que se encuentren en carácter de interinato, se realicen en tiempo y forma, otorgándoles prioridad dentro de los órganos de gobierno de cada facultad.
.- Informar que cualquier cambio que se proponga a las condiciones de trabajo de lxs docentes se informado en tiempo y forma y que la misma sea comunicada, en un mismo acto, al particular damnificado y al gremio docente (ADIUNSa), a fin de garantizar que no se vulnere los derechos contemplados dentro del CCT de nuestro sector.
seguramente se puede mejorar su redacción
saludos
nahuel morandini
Pablo Kirschbaum
febrero 10, 2020 — 12:24 pm
De acuerdo con el borrador
Miguel Rosales
febrero 10, 2020 — 2:37 pm
La verdad que todo este asunto de retenciones en los haberes salariales me huele a «tufillos financieros». Debería, como expuso uno compañere de «remover o sancionar al o los funcionarios por incumplimiento de funcionario público», y la restitución inmediata de los haberes al trabajador. Por ahí, éste pedido, pude resultar un tanto vigilante pero ¿quién le quita el mal momento y la incertidumbre al trabajador por no contar con la totalidad de su salario y la estabilidad emocional y económica de su familia?
Son circunstancias que hacen difícil la situación del trabajador que por ahí sólo cuenta con este recurso cómo único sostén de familia. En fin un BOCHORNO por dónde se lo mire.